竹風堂の人づくり
「仕事を通じて、自分を向上させる」
ーそれが竹風堂社員教育のめあてです。
社員一人ひとりのパワーが竹風堂のエネルギー
竹風堂には、売り上げ目標も利益目標もありません。それはお客様が決めて下さることだからです。また、社員一人ひとりが能力に応じて職分を全うすれば、そのパワーがエネルギーの束となって会社を動かすという、人材（財）への信頼感がベースになっています。
禅や茶を取り入れて
竹風堂の人づくりがユニークなのは、坐禅や茶道を取り入れていることです。新入社員研修に始まり、昭和47年以来の参禅、月１回の宿泊参禅会などを行っています。また、新入社員は創業百年を記念して平成５年に建築された本格的茶室棟『百庵』で半年間茶道を研修（その後は自由選択）。 禅や茶道はあくまでも“かけ値なしの自己”を発見したり、“おもてなしの心”を養い、より豊かな人間形成に資したいと願って行っています。
茶道研修 茶室「百庵」にて
【新入社員研修】
販売担当の社員（４年以上）が講師となり２日間基礎訓練を指導。その後、販売と製造の両部門を実践的に体験。２泊３日の宿泊参禅では会社トップと寝食を共にして禅の修行に打ち込む。
【本物の５S研修】
全社あげて、5S活動を導入。問題点を発見して科学的に問題解 決している。
【全社員研修会】
２月中の丸１日、店も工場も一切休んで全社員がこれに参加するが、企画から準備、進行のすべてを若い社員が担当。
【宿泊参禅】
毎月１回、終業後各自が長野市箱清水の活禅寺に集まり、翌朝食後まで参禅研修を行う。自由参加。
参禅研修 活禅寺にて
【朝課参禅】
休日を除く毎朝30分をこれにあてる。
【その他の外部研修】
外部団体等によって行われるセミナーには、積極的に派遣している。主なものに、商業界ゼミナール、製菓実験社ゼミナールなどがあり、海外研修もある。
【各種資格取得受講】
意欲ある者には資格を得るための受講と受験をさせる。
